当法人では、介護職員等の処遇改善に取り組んでおり
・介護職員処遇改善加算
・介護職員等特定処遇改善加算
・介護職員等ベースアップ等支援加算
を算定しております。
また、この算定及び取り組みについては「見える化」が要件として定められており、
この「見える化」は、情報公開制度や法人ホームページを活用し、外部から見える形で公開することです。
なお、当法人の全ての介護サービスについては、「介護サービス情報公表システム」に公表しております。

＜取組内容＞

1.入職促進に向けた取り組み

〇 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築に取り組んでおります。

2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援

〇 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等に取り組んでおります。

3.両立支援・多様な働き方の推進

〇 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備に取り組んでおります。

4.腰痛を含む心身の健康管理

〇 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施に取り組んでおります。

5.生産性向上のための業務改善の取組

〇 ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 に取り組んでおります。

6.やりがい・働きがいの醸成

〇地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施に取り組んでおります。